Saison 1 //
Formation et parcours professionnels
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Un programme est dédié aux jeunes embauchés de Capgemini pour les aider à choisir leur filière métier et accélérer leur montée en compétences, tout en créant un engagement émotionnel dès l’arrivée.
Ce programme est composé de 3 grandes étapes.
- Onboarding (intégration)
- Découvrir, contribuer, expérimenter
- Accélérer
Moyens consacrés à l’initiative
- Financier : séminaire d’intégration.
- Humain : implication du management et des Responsables Ressources Humaine dans l’animation du programme.
- Technologie de l’information : développement d’une application pour supporter les demandes de feedback et l’évaluation des compétences.
Bénéfices délivrés / attendus
- Renforcement du lien d’appartenance.
- Renforcement des compétences.
- Implication du management intermédiaire.
- Conservation des collaborateurs.
Prochaines étapes / prolongement
- En pilote sur 1000 juniors recrutés en 2017.
- Déploiement sur l’ensemble de nos juniors en juillet 2018 ( 2 500 personnes).
- Déploiement européen sur le deuxième semestre 2018.