Retour

Un programme est dédié aux jeunes embauchés de Capgemini pour les aider à choisir leur filière métier et accélérer leur montée en compétences, tout en créant un engagement émotionnel dès l’arrivée.
Ce programme est composé de 3 grandes étapes.

  • Onboarding (intégration)
  • Découvrir, contribuer, expérimenter
  • Accélérer  


Moyens consacrés à l’initiative

  • Financier : séminaire d’intégration.
  • Humain : implication du management et des Responsables   Ressources Humaine dans l’animation du programme.
  • Technologie de l’information : développement d’une application pour supporter les demandes de feedback et l’évaluation des compétences.


Bénéfices délivrés / attendus

  • Renforcement du lien d’appartenance.
  • Renforcement des compétences.
  • Implication du management intermédiaire.
  • Conservation des collaborateurs.


Prochaines étapes / prolongement

  • En pilote sur 1000 juniors recrutés en 2017.
  • Déploiement sur l’ensemble de nos juniors en juillet 2018 ( 2 500 personnes).
  • Déploiement européen sur le deuxième semestre 2018.
     
Retour