Saison 2 //
Acquisition et transposition de compétences
Retour
Retour
- Proposer aux salariés en fin de carrière un dispositif solidaire de transition vie professionnelle/retraite au service de l’intérêt général
- Répondre à un besoin croissant de renfort et professionnalisation du monde associatif (politique RSE)
- Valoriser toutes les compétences : tant les soft skills que l’expérience professionnelle
- Donner du souffle et du sens aux 2 dernières années d’activité
Moyens consacrés à l’initiative
- Accord d’entreprise sur les dispositifs de fin de carrière
Bénéfices délivrés / attendus
- Répondre à un besoin fort d’engagement solidaire de la part des salariés tout en gardant la sécurité de leur contrat de travail
- Permettre un décrochage en douceur vers la retraite, via une formule de mi-temps rémunérée à 80% et cotisée à 100%
- Permettre de créer/renforcer l’enracinement social du collaborateur détaché, en dehors de son contexte professionnel, en préparation de la retraite
- Permettre de se rapprocher géographiquement de son futur lieu de retraite (projet de vie)
Prochaines étapes / prolongement
- Lancé il y a 2 ans, ce dispositif rencontre un grand succès et a fait l’objet de retours d’expérience très positifs
- Le dispositif est pérennisé et élargi à l’ensemble des salariés
- Développement d’autres formats de mécénat de compétences ouverts à tous