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  • Proposer aux salariés en fin de carrière un dispositif solidaire de transition vie professionnelle/retraite au service de l’intérêt général
  • Répondre à un besoin croissant de renfort et professionnalisation du monde associatif (politique RSE)
  • Valoriser toutes les compétences : tant les soft skills que l’expérience professionnelle 
  • Donner du souffle et du sens aux 2 dernières années d’activité


Moyens consacrés à l’initiative

  • Accord d’entreprise sur les dispositifs de fin de carrière


Bénéfices délivrés / attendus

  • Répondre à un besoin fort d’engagement solidaire de la part des salariés tout en gardant la sécurité de leur contrat de travail
  • Permettre un décrochage en douceur vers la retraite, via une formule de mi-temps rémunérée à 80% et cotisée à 100%
  • Permettre de créer/renforcer l’enracinement social  du collaborateur détaché, en dehors de son contexte professionnel, en préparation de la retraite 
  • Permettre de se rapprocher géographiquement de son futur lieu de retraite (projet de vie)


Prochaines étapes / prolongement

  • Lancé il y a 2 ans, ce dispositif rencontre un grand succès et a fait l’objet de retours d’expérience très positifs  
  • Le dispositif est pérennisé et élargi à l’ensemble des salariés
  • Développement d’autres formats de mécénat de compétences  ouverts à tous
     
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