Diversité: LGBT

IBM a signé une charte d’engagement en faveur de l’égalité professionnelle des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) et favorise une politique de recrutement et d’intégration des salariés LGBT. IBM a inscrit l’orientation sexuelle dans sa politique de diversité et d'inclusion. Il s’agit d’un engagement très fort de la part de la direction. Par rapport aux 18 critères légaux de discrimination en France, l’intégration de celui de l’orientation sexuelle dans les politiques de lutte contre les discriminations se met en place plus lentement que l’égalité professionnelle ou l’intégration des personnes handicapées, alors qu’il ne devrait pas y avoir de hiérarchie entre ces critères.

Moyens consacrés à l’initiative

• Lancement d’un livre "Mon Employeur a fait son Coming Out"
• Présentations aux sessions des employés
• Interventions aux journées étudiants de l’entreprise au niveau local et dans les grandes écoles comme HEC & ESSEC sur la thématique LGBT, 
• Poursuite des relations avec une autre entreprise autour de la Diversité
• Rapprochement avec le réseau Pride d’une autre entreprise et organisation de journées Diversités 
• Lancement d’un nouveau Logo et d’une Vidéo LGBT.

Bénéfices délivrés / attendus

• Rajeunissement et féminisation du personnel. 
• IBM est expert de l’intégration transgenre et reconnue comme pionnier, un atout vis-à-vis de ses clients. 
• Sensibilisation auprès des employés.
• Discours intégré dans les événements à destination des jeunes recrues et des écoles. 

Prochaines étapes / prolongement

• Assurer la continuité du travail effectué.
• Amplifier la connaissance du sujet en interne et continuer la nécessaire sensibilisation.
• Systématiser la tenue d’un discours engagé dans les événements à destination des jeunes recrues et des écoles. 
• Continuer la sensibilisation des managers. 
• Organiser des événements avec d’autres entreprises engagées et leurs clients respectifs.