Otis développe plusieurs partenariats pour répondre à ses besoins de recrutement au travers de :

  • Des programmes d’apprentissage avec IRUP de St Etienne, le CFA de Tours et l’école Gambetta pour les métiers de techniciens (montage, maintenance…)
  • Des programmes de reconversion avec le pôle emploi (avec une POEI préparation opérationnelle sur l’emploi individuel) pour des publics voulant apprendre un nouveau métier


Moyens consacrés à l’initiative

  • Pour l’année 2019 : 206 alternants, tous suivi par un tuteur 
  • Journées de formation aux métiers d’Otis pour les apprentis
  • Parcours de formation en interne au centre de formation technique (basé à Argenteuil) sur la sécurité, produit , mode opératoire (le partenariat avec Pôle emploi comprend une formation de 4 mois pour faciliter la réinsertion)
  • L’apprentissage est un investissement annuel d’1M d’euros

 

Bénéfices délivrés / attendus

  • Pouvoir embaucher les personnes formés en CDI : le taux de transformation apprentissage / CDI "techniciens" en 2018 était de 53% et se développer au sein de la filière techniciens dans l’entreprise
  • Répondre à ces engagements sociétaux en participant à l’effort de formation, apprentissage et recrutements de publics éloignés du monde du travail (ie. 4% d’apprentis, 10 sessions de POEI d’une quinzaine candidats sur l’année 2018)


Prochaines étapes / prolongement

  • Otis souhaite étendre le partenariat avec des écoles (d’ingénieurs, de commerce et de techniciens) en France pour l’apprentissage, pour cela il va falloir accroître notre présence sur les forums écoles et développer notre communication sur ce sujet.

  • 8 forums sont planifiés jusqu’en avril, de nombreuses écoles sont ciblées