Saison 2 //
Insertion des jeunes
Depuis 3 ans, le programme Jumpstart permet à de jeunes diplômés et plus récemment à des collaborateurs expérimentés de ne plus avoir à choisir entre salariat et entreprenariat. Il permet à ces jeunes de consacrer jusqu’à 50% de leur temps de travail à leur projet entrepreneurial en parallèle d’une activité d’auditeur ou de consultant chez EY. Ils bénéficient pour leur projet entrepreneurial des compétences internes qu’EY met à leur disposition. Les participants au programme sont rémunérés par EY à hauteur de leur temps partiel sur une base annuelle.
Moyens consacrés à l’initiative
- Une équipe dédiée au sourcing, au recrutement et à l’accompagnement des Jumpstarters;
- Un programme de formation à construire à la carte en fonction du besoin des jeunes;
- Les compétences internes EY issues des différents métiers à disposition des Jumpstarters;
- Des planning par collaborateur construit sur mesure pour respecter leur agenda;
Bénéfices délivrés / attendus
- Opérer une transition entre Ecole et Entreprenariat;
- Offrir une situation contractuelle et financière stable en parallèle du lancement d’une activité;
- Acquérir des compétences clés;
- Accéder aux ressources d’EY;
- Profiter de la saisonnalité des missions;
- Insuffler un vent entrepreneurial et intrapreneurial;
- Développer la présence d’EY auprès des entrepreneurs.
Prochaines étapes / prolongement
- Axes de réflexions :
- Ouvrir le programme EY Jumpstart initié en audit à tous les autres métiers d’EY;
- Elargir les cibles d’écoles auxquelles nous proposons de rejoindre ce programme pour diversifier les profils des Jumpstarters;