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Depuis 20 ans, en France, le taux de chômage des jeunes de 16 à 25 ans est le double de celui de la population active : plus de 20% en moyenne.

 

Parmi les 750.000 jeunes qui, chaque année, quittent le système scolaire, 150.000 n'ont aucun diplôme dont 60.000 aucune qualification.

 

Clé pour l'emploi des jeunes, atout pour l'entreprise, l'apprentissage est une réponse moderne et adaptée à la formation et à la qualification des jeunes.

 

Lorsque Jean-Louis Borloo, alors ministre de l’Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement, a demandé à Henri Lachmann, président du Conseil de Surveillance de Schneider Electric, de faire des propositions pour dynamiser cette formation, il a accepté la mission avec l’idée de ne pas faire un rapport de plus, mais d’aller vers l’action appuyé par un comité de pilotage réunissant des acteurs expérimentés du monde de l’entreprise.

 

L'objectif du plan de cohésion sociale était de porter le nombre d'apprentis à 500 000 en 2009.

 

La Charte de l'apprentissage a été lancée officiellement en juin 2005. En la signant, les chefs d’entreprise s’engageaient à accroître le nombre d’apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de leur entreprise. 

 

 

Sur ce site, vous trouverez la liste des entreprises qui ont signé la Charte de l'apprentissage ainsi qu'une liste de liens utiles.