Le statut unique vise à définir un cadre de travail harmonisé et adapté aux ambitions de développement  de l’entreprise.

Il s’agit d’un statut viable, équitable et attractif pour tous les salariés. Ce statut concerne plus de 21 000 collaborateurs et est mis en œuvre depuis le 1er janvier 2018.


Moyens consacrés à l’initiative

  • Mise en place d’une Task Force (dans une entreprise, groupe constitué visant à mener à bien une mission).
  • Dialogue social intense avec les partenaires sociaux et échanges fournis avec les Directions de l’entreprise.


Bénéfices délivrés / attendus

  • Mettre fin à la multiplicité de statuts régissant les conditions de travail et les garanties sociales (santé et prévoyance / temps de travail / rémunération / intéressement, participation, abondements / retraite) accordées aux collaborateurs de l’entreprise. 
  • Fluidifier les parcours de compétences au sein de l’entreprise.


Prochaines étapes / prolongement

  • Mise en application des dispositions conditionnées par la mise en œuvre du nouveau système d’information ressources humaines en juin 2018.