STEP de Vinci est un dispositif qui aide les personnes en difficulté d’accès à l’emploi à (ré)intégrer le monde du travail en développant leur employabilité à travers, principalement, les capacités transversales. Celles-ci peuvent par exemple concerner le comportement et l’organisation de son travail. Elles sont nécessaires à l'exercice d'un métier, mais peuvent être décontextualisées du milieu professionnel.
STEP est un parcours de 12 mois rémunéré sur 6 mois qui alterne périodes de formations et d'activités professionnelles.
STEP est construit à partir d’un projet territorial en lien avec les besoins locaux des secteurs professionnels en tension.

 

Moyens consacrés à l’initiative

  • Dispositif porté par l’entreprise.
  • Relais par les filiales de l’entreprise auprès des acteurs territoriaux pour lancer le dispositif.
  • Mise en place d’un centre d’évaluation pour mesurer les capacités des candidats.
  • 2,5 mois de formation action.
  • 3,5 mois d’immersion dans une entreprise du groupe.
  • 6 mois de suivi et d’orientation à la sortie du parcours.


Bénéfice délivrés / attendus

  • STEP accompagne le retour à l’emploi jusque l’embauche en CDI des personnes bénéficiant du dispositif. C’est est une réponse directe et locale à la problématique de l’éloignement de l’emploi.
  • STEP donne une finalité sociale et sociétale à un projet territorial.
  • Le coût territorial de l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi est évité ou réduit.
  • Le Groupe investit sur l’employabilité des territoires.


Prochaines étapes / prolongement

  • Déploiement du dispositif au niveau national.