PwC Seed

Aider les femmes à mieux accéder aux postes à hautes responsabilités :

• Un programme de mentorat (en juin 2018, 70 binômes mentor(e)-mentorée formés + 30 binômes en janvier 2019)
• Des moments d’échanges sur les étapes clés de leur parcours
• Des ateliers ciblés sur le développement personnels
• Des évènements inspirants (le 6 avril 2018, PwC recevait Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes)
• Durée du mentoring : 1 an

Moyens consacrés à l’initiative

• Guide de mentoring FY19
• Prospectus "PwC et la mixité"
• Une page intranet
• Vidéo PwC sur les "stéréotypes inversés" 

Bénéfices délivrés / attendus

• Le 1er juillet 2018, un peu plus de 38 % de femmes ont été cooptées à des postes d’Equity Partner et de Directeur associé pour PwC France et Afrique francophone
• L’ambition de cabinet est d’atteindre le 50 % d’ici 2022
• Parité dans l’évolution de carrière + parité des rémunérations
• Attirer plus de talents féminins de tous grades et d’améliorer leur rétention

Prochaines étapes / prolongement

• Courant décembre, nous attribuerons une personne à mentorer par mentor(e), selon les axes de travail définis par chacun.
• Mi-janvier, première rencontre mentor(e)/mentorée, et sortie du guide de mentoring avec les meilleures pratiques à mettre en œuvre.
• Le/la mentor(e) et la mentorée organiseront leurs rendez-vous sur le reste de l'année, un rendez-vous toutes les 6 à 8 semaines environ.
• Un retour d'expérience sera réalisé en décembre 2019
• Café mensuel (5 depuis juin 2018 sur Paris) étendu aux régions