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Le Groupe SEB a été parmi les précurseurs en France avec un premier accord d’intéressement en 1961, et un premier accord de participation en 1968. Depuis, ils ont été reconduits sans discontinuer. En complément, un Plan d’Epargne Groupe (PEG) permettant à chaque salarié de se constituer une épargne de moyen terme a été créé. En 2010, ces dispositifs ont été complétés par la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), complété par un abondement de l’entreprise.

 

Moyens consacrés à l’initiative

  • 2018 : 37,8 M d’euros distribués aux salariés des entités françaises de l’entreprise. Les montants d’intéressement et de participation perçus représentent environ 2,4 mois de salaire net pour une rémunération brute annuelle de 25 934 €.
  • Un taux de participation qui s’élève à 6,68 % en 2018.
  • Plusieurs fonds de placement proposés, en tenant compte des différents profils d’investisseurs des salariés. 


Bénéfices délivrés / attendus

  • La possibilité pour chaque salarié de bénéficier de revenus complémentaires en débloquant ses avoirs disponibles après 5 ans ou en utilisant un des motifs de déblocage anticipé. Il est aussi possible de laisser fructifier cette épargne au-delà de 5 ans, voire jusqu’au départ en retraite.
  • Le renforcement du sentiment d’appartenance et de l’engagement des salariés en faveur du développement et de la pérennité de l’entreprise. 


Prochaines étapes / prolongement

  • Un dispositif qui évolue favorablement en faveur des salariés depuis plusieurs décennies. 
  • Saisir les opportunités que pourront représenter les évolutions législatives de l’épargne salariale dans les années à venir avec ce même objectif.  
     
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