Mazars Shake

L’objectif de ce programme de Mazars est d’encourager l’intelligence collective, de favoriser l’intrapreneuriat (projet innovant mené par les salariés d’une entreprise) et de permettre aux collaborateurs de pleinement participer au développement de l’entreprise. Durant 2 jours, dans le cadre d’un "hackaton", les participants sont accompagnés pour concevoir les idées et innovations destinées à répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Les équipes gagnantes voient leurs projets se concrétiser en participant à leur mise en place. Les deux premières éditions, sur la transformation des métiers de l’entreprise, ont abouti à plusieurs projets.

Moyens consacrés à l’initiative

• Accompagnement personnalisé par une société de coachs  externes.
• Formation de « facilitateurs » au sein de l’entreprise.
• Location d’un lieu décalé, qui change de l’ordinaire.
• Accompagnement par les RH des équipes gagnantes. 
• Soutien de l’Exécutif  de l’entreprise dans la mise en œuvre des projets. 

Bénéfices délivrés / attendus

• Objectif de fidélisation et de développement des talents en les rendant acteurs du plan de transformation de l’entreprise.
• Favoriser les synergies entre les collaborateurs issus de métiers, formations et grades différents.
• Répondre à des problématiques métiers avec des solutions créées par et pour les collaborateurs : résultats business avérés.
• A travers ces hackatons, les collaborateurs sont formés aux techniques d’idéation et de gestion de projet via un programme de formation spécifique. Techniques qu’ils réutilisent dans leur travail au quotidien.

Prochaines étapes / prolongement 

• Organisation de la 3ème édition sur le thème de la transformation des offres – Make Business Developpement Different – à Strasbourg en mai 2018.
• Volonté d’ouvrir largement cette initiative aux autres régions.