Cette initiative de Total vise à anticiper les changements sur le monde du travail à 2040 (Marché du travail, nature du travail, force du travail et compétences de demain) et à partager les résultats avec nos métiers, collaborateurs et autres branches du Groupe. Pour ce faire, une étude a été réalisée avec une prospectiviste, qui s’est basée sur des recherches et des entretiens aussi bien avec des salariés de Total  que des experts du monde extérieur. Cette action a été sollicitée par les DRH des filiales du monde entier et intégrée complètement à la Trajectoire RH de la branche. 


Moyens consacrés à l’initiative

  • Une synthèse de cette étude a été réalisée, dont un  livret illustré sur les mutations du monde du travail de 30 pages, en français et en anglais en est issu . Il recouvre plusieurs thèmes, extrapolés à 2040 :
    • Le marché du travail 
    • La nature du travail 
    • Le lieu de travail 
    • La force du travail
    • Les compétences nécessaires pour être employable à long terme. 
  • Le livret est disponible en format digital et papier. 
  • Une conférence d’1H30 de restitution, accessible à l’ensemble des salariés (au moins 300 personnes y ont assisté - capacité maximale de la salle) s’est tenue au Siège. Elle a été filmée et traduite, afin de la diffuser au plus grand nombre dans le monde. 

 

Bénéfices délivrés/attendus

  • Porter un nouveau regard sur nos activités et métiers, définir et préparer les compétences de demain mais surtout, faire prendre conscience aux collaborateurs des enjeux pour continuer à se former et leur communiquer  quelles sont les compétences à développer dès aujourd’hui pour maintenir leur employabilité. Accompagner les salariés dans leur cheminement vers les métiers de demain et modes de travail. C’est aussi les rassurer sur le fait que l’humain restera au cœur de l’entreprise et dans nos métiers. 


Prochaines étapes / prolongement

  • Nous avons déjà programmé la prochaine conférence+ livret sur "L’impact des nouvelles technologies sur nos métiers". De la première conférence, un ensemble de  mesures sont en cours de réalisation :
    • Demande d’évolution du référentiel des compétences au niveau Groupe, afin de pouvoir les suivre et d’y annexer des formations
    • Plan de recrutement adapté
    • Plan d’évolution des métiers impactés