Le programme EY Badges a été créé en 2017. Il permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de les certifier au travers de badges délivrés par EY . Il existe quatre niveaux de badges (bronze, argent, or et platine), avec des critères définis à respecter en matière d’apprentissage, d’expérience et de contribution interne ou externe. Les domaines d’acquisition des badges sont diverses et vont de compétences  sectorielles à du digital, des data analytics, de l’innovation ou de la cybersécurité. Les badges acquis servent aux collaborateurs aussi bien pour faire connaitre ses compétences en interne chez EY mais aussi pour son CV notamment sur LinkedIn.


Moyens consacrés à l’initiative

  • Une équipe EY global dédiée au pilotage et au développement du projet; 
  • Une équipe de champions internes qui expliquent et promeuvent le programme; 
  • Des formations en ligne ou présentielles à suivre pour valider la partie learning du programme; 


Bénéfices délivrés / attendus

  • Permettre à nos collaborateurs d’apprendre, d’innover, de penser et d’agir; 
  • Préparer nos collaborateurs pour l’avenir, soutenir leurs aspirations et leur évolution de carrière au-delà du poste qu’ils occupent actuellement; 
  • Valoriser leurs compétences en interne et sur le marché; 
  • Renforcer la compétitivité de nos collaborateurs sur le marché du travail;   


Prochaines étapes / prolongement

  • Création de nouvelles thématiques de badges; 
  • Développer de nouveaux modules de formation en ligne ou présentiels qui seront cibles pour les badges; 
  • Continuer à viraliser ce système de badges au sein de nos équipes;