Everyday flexibility

Pour s’adapter aux aspirations de ses collaborateurs tout en renforçant l’agilité collective, Pwc a mis en place des mesures dites de "flexibilité" au quotidien pour allier performance et bien-être au travail.
Il s’agit notamment de l’e-working généralisé et inscrit dans les contrats de travail (jusqu’à 6 jours de télétravail  par mois), du "flextime" autour de l’aménagement du temps de travail et des horaires, du "dress for your day" qui invite les collaborateurs à s’habiller au travail en fonction de leur agenda et du "family care" qui propose une garde d’enfants malade, des congés de présence parentale, de solidarité familiale ou de proche aidant. 
 

Moyens consacrés à l’initiative

• Développement d’outils collaboratifs favorisant le travail à distance : téléphonie, partage de documents etc…
• Garantie garde enfant malade souscrite par l’entreprise
• Programme de communication important déployé afin de faire connaitre l’ensemble des initiatives et de développer les usages

Bénéfice délivrés / attendus

• Forte satisfaction et renforcement de l’engagement des collaborateurs.
• Meilleurs équilibre de vie, santé et bien-être pour les collaborateurs
• Meilleure prise en charge de la parentalité pour favoriser la diversité en entreprise.  

Prochaines étapes / prolongement

• Souhait d’ajout de nouvelles actions favorisant l’équilibre de vie, comme de nouveaux services de conciergerie ou une salle de sport.
• Volonté de déployer les usages en poursuivant la communication auprès des collaborateurs.