Saison 1 //
Formation et parcours professionnels
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Ce projet d'ENGIE a pour ambition de préparer les talents de demain aux sujets d’aujourd’hui via deux programmes.
- Le premier programme envoie chaque année 30 leaders de tous pays afin de tenter de résoudre sur place des problématiques sociétales auxquelles un pays (par exemple, la Roumanie) pourrait être confronté.
- Le second programme, "people lab", réunit tous les trimestres 60 talents issus de communautés diverses, internes et externes, pour proposer des solutions à une cause sociétale (l’éducation par exemple) à la direction générale, afin d’agir dans le monde.
Moyens consacrés à l’initiative
- La mobilisation des leaders identifiés sur les programmes lors de 5 sessions par an.
Bénéfices délivrés / attendus
- Développer les attitudes d’ouverture et de préoccupation de l’autre chez les talents de demain au sein de l’entreprise, au service d’un progrès harmonieux.
- Développer l’innovation sociétale, au travers de vrais études de cas, utiles aux parties prenantes de l’entreprise.
- Compléter les démarches d’innovation technologique par des démarches d’innovations sociétales.
Prochaines étapes / prolongement
- Poursuivre la réalisation de ces actions à l’échelle internationale afin d’apporter des compétences au service de la résolution de problèmes auxquels sont confrontées d’autres sociétés.