Retour

Ce projet d'ENGIE a pour ambition de préparer les talents de demain aux sujets d’aujourd’hui via deux programmes.

  • Le premier programme envoie chaque année 30 leaders de tous pays afin de tenter de résoudre sur place des problématiques sociétales auxquelles un pays (par exemple, la Roumanie) pourrait être confronté. 
  • Le second programme, "people lab", réunit tous les trimestres 60 talents issus de communautés diverses, internes et externes, pour proposer des solutions à une cause sociétale (l’éducation par exemple) à la direction générale, afin d’agir dans le monde. 

Moyens consacrés à l’initiative

  • La mobilisation des leaders identifiés sur les programmes lors de 5 sessions par an.


Bénéfices délivrés / attendus

  • Développer les attitudes d’ouverture et de préoccupation de l’autre chez les talents de demain au sein de l’entreprise, au service d’un progrès harmonieux.
  • Développer l’innovation sociétale, au travers de vrais études de cas, utiles aux parties prenantes de l’entreprise.
  • Compléter les démarches d’innovation technologique par des démarches d’innovations sociétales.

Prochaines étapes / prolongement

  • Poursuivre la réalisation de ces actions à l’échelle internationale afin d’apporter des compétences au service de la résolution de problèmes auxquels sont confrontées d’autres sociétés. 
     
Retour