Saison 1 //
Management et organisation du travail
Axyntis accompagne les femmes cadres à potentiel pour qu’elles développent leurs compétences et prennent des responsabilités au sein des organes de direction.
Moyens consacrés à l’initiative
- Développement de formations continue pour les femmes cadres de l’entreprise à HEC, l’Essec, Sciences Po, Centrale et l’Edhec afin qu’elles obtiennent un Master ou un MBA.
- Près de 250 000 € en 5 ans.
- Accompagnement en interne.
- Promotion à des postes à responsabilité au sein de l’entreprise.
Bénéfice délivrés / attendus
- Parvenir à une meilleure parité dans les organes de direction: l’entreprise est passée d’un directoire avec 100% d’hommes en 2011 à un directoire avec 50% de femmes en 2018, et d’un Comité de Direction avec 27% de femmes en 2011 à 45% de femmes en 2018.
- Accroissement de la motivation et de l’implication des salariées.
- Diversification des points de vue
Prochaines étapes / prolongement
- Continuer à identifier et à accompagner les femmes cadres à potentiel pour qu’elles évoluent dans l’entreprise.
- Intégrer davantage de femmes dans l’entreprise en les recrutant à tous les niveaux