CASTOR

CASTOR est un plan d’actionnariat des salariés de Vinci.
CASTOR permet à la totalité des salariés de l’entreprise en France d’acquérir des titres à des conditions préférentielles (abondement et décote).

Moyens consacrés à l’initiative

• Environ 100 millions d’euros d’abondement par an versés aux collaborateurs investis sur ce programme.
• Augmentation du capital trois fois par an avec opération de rachat d’actions pour éviter la dilution.
• Déploiement d’un plan de communication interne continu.
• Un membre du conseil d’administration représente spécifiquement CASTOR. 

Bénéfice délivrés / attendus

• Permet de renforcer le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise quel que soit son métier, son statut ou sa zone géographique.
• Partage des fruits de la performance. En devenant actionnaires, les salariés bénéficient de la performance de l’entreprise : augmentation du prix de l’action titre et bénéfice des dividendes.
• Permet aux collaborateurs de se constituer une épargne : fin 2017, on compte 100000 salariés et ex-salariés actionnaires à travers CASTOR avec un encours moyen de 40 000 €, soit 75% des salariés en France.

Prochaines étapes / prolongement

• Augmentation de l’abondement à compter de 2018 : mise en place d’une première tranche à 200 % et augmentation du plafond annuel de 1000 € à 3500 €. L’objectif est de rendre l’offre encore plus attractive et incitative notamment pour les salariés avec une faible capacité d’épargne.
• Poursuite de l’extension géographique du dispositif à l’étranger : 31 pays et 74000 collaborateurs couverts à ce jour.