Saison 2 //
Acquisition et transposition de compétences
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant à un collaborateur de valoriser son expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle pour la transformer en diplôme.
Carrefour a mis en place un parcours de VAE Collective en transverse au sein du groupe pour accompagner ses collaborateurs dans l’obtention d’un diplôme, de CAP à Master, sur plusieurs domaines d’activité.
Moyens consacrés à l’initiative
- Signature d’un accord cadre avec l’Education Nationale et partenariat avec 4 écoles supérieures (IFAG, CNEAP, ESCP, Distrisup)
- Suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours de VAE par le service RH et prise en charge de leurs frais logistiques
- Formations complémentaires (rédaction, prise de parole en public…) prises en charge par l’entreprise et réalisées sur le temps de travail pour sécuriser le parcours
Bénéfices délivrés / attendus
- Objectifs : permettre à nos collaborateurs de faire reconnaître leurs compétences, d’accéder à un diplôme, titre ou certificat reconnu et de développer leur employabilité
- En 2018, 200 collaborateurs ont été accompagnés sur une VAE collective
Prochaines étapes / prolongement
- Poursuivre la mise en œuvre des VAE collectives dans toutes nos entités
- Développement de nouvelles VAE collectives comme le BTS MUC, le Formateur d’adultes, le CAP Boulanger Pâtissier…
Photo en haut de page by Vasily Koloda on Unsplash