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L’accord sur la Qualité de Vie au Travail a été signé par IBM France avec plusieurs syndicats, pour tous les employés pour une durée de 3 ans.
L’accord permet d’être acteur de l’amélioration de la qualité de vie dans l’entreprise et de mettre en place un ensemble de mesures permettant une meilleure protection des salariés au quotidien, sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) mais également sur l’équilibre Vie Privée / Vie Professionnelle.  


Moyens consacrés à l’initiative

Un accord qui inscrit : 

  • Des modèles et pratiques de management avec l’instauration d’une “charte du management” 
  • Le droit à la déconnexion (en dehors de son temps de travail effectif), le bon usage des mails, l’optimisation des réunions, et le travail occasionnel à distance, 
  • Réflexion sur la charge de travail : une réalité complexe et difficile à appréhender. 


Bénéfices délivrés / attendus

  • Enonciation de règles et références écrites reconnues comme telles par la direction de l’entreprise.
  • Officialisation des attentes de l’entreprise envers ses managers pour améliorer la qualité de vie au travail. 
  • Définition de ce que doit être un collectif de travail. 
  • Renforcement des moyens concernant la santé et le bien-être au travail et la prise en compte de la charge de travail. 


Prochaines étapes / prolongement

  • Des indicateurs permettant aux représentants des employés de mesurer l’évolution de la qualité de vie dans leur travail, en complément des indicateurs existants (notamment les enquêtes anonymes). À faire évoluer au fil de l’eau selon la situation. 
  • La mise en place d’une commission de suivi composée des signataires de l’accord et des représentants de la Direction. 
     
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