Saison 2 //
Acquisition et transposition de compétences
La politique RH d'OTIS met l’accent sur le développement de carrières en mettant à disposition de tous les collaborateurs :
- Les filières métier (Commerce, chantier, fonctions supports) : permettant de connaître l’évolution au sein de son métier en terme de coefficient, de responsabilités, les actions de formation nécessaires.
- Un entretien de développement avec son manager et un entretien avec son RH.
- Des commissions carrière pour les promotions.
Moyens consacrés à l’initiative
- Commission carrières
- Guide des Filières et passerelles métiers
- Entretien de carrière avec l’équipe RH sur les souhaits de carrière tous les ans avec chaque collaborateur
- Entretiens individuels avec le manager
- Un comité de mobilité
Bénéfices délivrés / attendus
- Evolution de compétences et de statut tout en restant dans le même métier.
- Fidélisation et engagement des collaborateurs
- Valorisation de l’expertise et des compétences des collaborateurs
- 50% des postes pourvus en interne
- Les postes vacants sont disponibles sur le site intranet "MyPotential" où chaque salarié a la possibilité de postuler
Prochaines étapes / prolongement
- Le guide des métiers doit s’étoffer avec d’autres filières et un outil d’aide à la mobilité prévue pour mi-2019.
- Mettre en avant sur le site internet et intranet les témoignages de parcours de collaborateurs afin de rassurer ceux qui n’osent pas sauter le pas.