La politique RH d'OTIS met l’accent sur le développement de carrières en mettant à disposition de tous les collaborateurs :

  • Les filières métier (Commerce, chantier, fonctions supports) : permettant de connaître l’évolution au sein de son métier en terme de coefficient, de responsabilités, les actions de formation nécessaires.
  • Un entretien de développement avec son manager et un entretien avec son RH.
  • Des commissions carrière pour les promotions. 


Moyens consacrés à l’initiative

  • Commission carrières 
  • Guide des Filières et passerelles métiers
  • Entretien de carrière avec l’équipe RH sur les souhaits de carrière tous les ans avec chaque collaborateur 
  • Entretiens individuels avec le manager
  • Un comité de mobilité 


Bénéfices délivrés / attendus

  • Evolution de compétences et de statut tout en restant dans le même métier.
  • Fidélisation et engagement des collaborateurs
  • Valorisation de l’expertise et des compétences des collaborateurs
  • 50% des postes pourvus en interne 
  • Les postes vacants sont disponibles sur le site intranet "MyPotential" où chaque salarié a la possibilité de postuler 


Prochaines étapes / prolongement

  • Le guide des métiers doit s’étoffer avec d’autres filières et un outil d’aide à la mobilité prévue pour mi-2019.
  • Mettre en avant sur le site internet et intranet les témoignages de parcours de collaborateurs afin de rassurer ceux qui n’osent pas sauter le pas.