Mars 2010
Compte rendu de la rencontre de Lisbonne du 30 mars 2010
Depuis le 1er janvier 2010, les salariés peuvent, sur la base du volontariat, rester en activité jusqu'à 70 ans, même contre la volonté de leur employeur.
Pour l'instant, compte tenu, en France, du faible taux d'emploi des plus de 55 ans, seule une minorité de salariés est concerné par cette évolution de la réglementation. A plus long terme, toutefois, le mouvement de fond semble bien à l'allongement de la durée d'activité professionnelle, comme le montrent les réformes du système des retraites chez la plupart de nos partenaires européens. Ainsi, selon certains sondages, près d'un salarié français sur trois serait disposé à travailler jusqu'à 70 ans.
Les entreprises sont-elles prêtes pour cette révolution ? Quels en seront les impacts sur l'organisation du travail, les parcours de carrières, et les relations intergénérationnelles au sein de l'entreprise ? Avec :
- Hervé Juvin, président d'Eurogroup Institute
- Franck Mougin, directeur des ressources humaines et du développement durable, Vinci
- Pierre-Henri Tavoillot, maître de conférences en philosophie à l'Université de Paris-Sorbonne (Paris IV)
Ce compte-rendu reprend les exposés des intervenants ainsi que les débats qui ont suivi.
