Juillet 2015
Pour l’Institut de l’entreprise, l’entreprise est le mode d’organisation naturelle et efficace de l’économie. A ce titre, la question des relations sociales fait régulièrement l’objet de publications .
Les travaux de l’Institut de l’entreprise observent que le dialogue social est un levier de la capacité d’adaptation des entreprises à un environnement en mutation constante et accélérée. A ce titre, il doit être envisagé à partir de l’entreprise. En conséquence, l’accord collectif, conclu au plus près du terrain (groupe, entreprise, établissement, business unit, communauté de travail, branche le cas échéant) devrait, par principe, primer la loi – sous réserve de dispositions d’ordre public .
Cette proposition peut sembler irréaliste au regard de la qualité de nos relations sociales. L’Institut de l’entreprise croit au contraire que c’est en décentralisant la négociation collective que celle-ci recouvrera l’importance stratégique qui doit être la sienne.
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