La conflictualité au travail a connu une nette décrue en France. Toutefois, le mécontentement des salariés s’exprime plus volontiers par le biais de réactions individuelles de désengagement. Si cette évolution peut-être en partie imputable à des causes extérieures à l’entreprise, l’organisation et le management doivent être également examinés : mauvaises relations avec les supérieurs hiérarchiques ou les autres collègues, manque de reconnaissance, manque d’accès des salariés à la vision d’ensemble… Comprendre ce phénomène de désengagement et y répondre apparaît comme une nécessité pour les entreprises, au regard des coûts générés par un tel phénomène.

Pour Hubert Landier, auteur de la note de l’Institut de l’entreprise Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise, cette réponse passe par la restauration du sens du travail et un dialogue social de qualité.

À l’occasion de la présentation de cette note, le deuxième débat du cycle de l’Institut de l’entreprise sur le travail sera consacré au thème de l’engagement des salariés.

 

Les débats seront ouverts et animés par Frédéric Monlouis-Félicité, délégué général de l’Institut de l’entreprise.

 

 

Conférence-débat exceptionnelle avec :

 

• Hubert LANDIER, expert en relations du travail, vice-président de l’agence Synergence et de l’Institut international de l’audit social;
• Frank MOUGIN, président d’honneur de Lafarge;
• Maurice THÉVENET, professeur au Cnam et à Essec Business School, membre du Cercle de l’entreprise;

 

Heure de début :

Jeudi 28 juin 2012 de 18h30 à 20h00

 

Adresse :

Institut de l'entreprise, 29 rue de Lisbonne, Paris 8e

code d'accès (02548)

 

 

Le nombre de places étant limité, l’inscription est indispensable

 

Renseignements et inscription : Nicole Berric | info@institut-entreprise.fr