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Il s’agit de "revisiter" le lien entre l’entreprise et la personne qui travaille pour l’entreprise. Quel est l’avenir du contrat de travail ? Comment l’entreprise doit-elle s’engager dans l’insertion professionnelle et l’intégration ? Comment l’entreprise doit-elle contribuer au parcours des actifs qu’ils soient actifs ou entre deux emplois ? Comment l’entreprise doit-elle mobiliser les seniors ?

 

Plus généralement, se pose la question de l’attractivité de l’entreprise et notamment de la grande entreprise sur les jeunes.

 

L’entreprise découvre qu’elle "consomme" de la cohésion sociale en même temps qu’elle y contribue. La protection sociale est sans doute un des éléments du contrat social qui contribue le plus à l’objectif de cohésion sociale ; la nécessité de la faire évoluer est antérieure à la crise mais l’urgence de sa mutation est avivée par la crise.

 

Le rapport aux parties prenantes est un autre élément important du contrat social ; il faut "revisiter" la relation de l’entreprise à son environnement en distinguant les partenaires en fonction de leur proximité avec une entreprise qui est de plus en plus décentralisée.

 

La question posée ici est la suivante : comment rétablir la légitimité et le caractère audible du discours de l’entreprise qui contribue à la cohésion sociale par une politique de développement efficace, durable et respectueux des valeurs qu’elle défend ?