Trois tendances lourdes, et difficilement contournables, attendent les entreprises du monde de l’après-crise :
- Les plus grandes d’entre elles, poursuivant leur logique d’internationalisation, risquent d’apparaître comme des îlots de richesse dans un environnement économique national dégradé. La logique de mise en accusation n’en sera que d’autant plus forte.
- Le désengagement de l’Etat, en partie motivé par des raisons financières, d’un certain nombre de politiques publiques (éducation, logement, protection physique et sociale, transport…) entraînera un transfert de ces dernières vers les entreprises ; celles-ci devront se doter des moyens humains et financiers pour répondre à ces nouvelles attentes.
- Les entreprises devront supporter en leur sein le poids de tensions générationnelles accrues (le déséquilibre démographique impliquera une durée d’activité plus longue pour l’ensemble des salariés, d’où une mobilité sociale réduite pour les individus les plus jeunes ; le poids des transferts générationnels aura un impact direct sur les salaires nets en raison de la hausse des cotisations sociales).
Le groupe de travail aura comme objectif de prendre acte des exigences croissantes qui vont peser sur elles à l’avenir et de déterminer les actions qui leur permettront de maintenir le lien social.
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Mission
