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• Comment concilier stabilisation de la base actionnariale et liquidité des marchés ? Comment favoriser la constitution d’un actionnariat de long terme ? Faut-il créer un statut dédié pour l’actionnaire de long terme ?
  
  
• Comment diffuser la vision de long terme auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise ? Comment gérer les ressources humaines sur le long terme ?
  
  
• Comment l’entreprise peut-elle contribuer au développement de son écosystème (fournisseurs, sous-traitants) sur le long terme ?
  
  
• Quels indicateurs pourraient favoriser une meilleure prise en compte du long terme ? Faut-il modifier ou compléter les indicateurs existants pour la mesure de la performance ? Au-delà, quelle réforme des normes comptables doit être envisagée pour une meilleure traduction des objectifs de long terme ?
  
  
• Une meilleure prise en compte du long terme appelle-t-elle une réforme de la gouvernance des entreprises ?